En Castilla‑La Mancha, este modelo cuenta con un marco jurídico claro, un procedimiento de constitución definido y un conjunto de ayudas públicas específicas que facilitan su puesta en marcha y consolidación.
Concepto y requisitos esenciales
Una Sociedad Laboral es una sociedad mercantil —Anónima Laboral (SAL) o Limitada Laboral (SLL)— en la que la mayoría del capital social (≥50,01%) pertenece a socios trabajadores con contrato indefinido. Los socios trabajadores deben prestar servicios retribuidos de forma directa y personal, y su relación laboral debe ser indefinida.
Requisitos clave:
- Mínimo de 2 socios trabajadores en la constitución, con obligación de incorporar un tercer socio (trabajador o capitalista) en los tres años siguientes.
- Ningún socio puede ostentar más de un tercio del capital social, salvo excepciones previstas en la Ley 44/2015.
- Control del número de horas trabajadas por personal no socio (máximo 49% del total anual).
- Obligación de constituir un Fondo Especial de Reserva, dotado con al menos el 10% del beneficio anual hasta alcanzar el doble del capital social escriturado.
Capital social mínimo:
- SAL: 60.000 € (25% desembolsado en constitución).
- SLL: 3.000 € (100% desembolsado).
Ayudas y subvenciones disponibles
Castilla‑La Mancha dispone de un conjunto de ayudas específicas para la creación y consolidación de Sociedades Laborales, complementadas por incentivos estatales.
Ayudas autonómicas (CLM)
Línea 1 – Incorporación de socios trabajadores
- Hasta 10.000 € por socio.
- Incremento de 1.000 € si es mujer, menor de 30, mayor de 45 o persona con discapacidad.
- Requisito: permanencia mínima de 3 años.
Línea 2 – Inversión inicial
- Hasta el 50% de la inversión, con límite de 15.000 €.
- Gastos subvencionables: notaría, registro, activos fijos, software.
Línea 3 – Asistencia técnica
- Hasta el 75% del coste, máximo 3.000 €.
- Incluye estudios de viabilidad, auditorías y planes de empresa.
Ventajas fiscales específicas
- Bonificación del 99% en ITP‑AJD.
- Libertad de amortización en Impuesto de Sociedades durante los primeros 5 años.
Ayudas estatales
- Capitalización del desempleo (pago único) para incorporarse como socio trabajador.
- Capitalización para trabajadores indefinidos de la sociedad (RD 1/2023).
- Tarifa plana de autónomos para socios encuadrados en RETA, con bonificaciones durante los primeros 24 meses.
Encuadramiento en Seguridad Social
- Sociedades laborales con ≤25 socios trabajadores: Régimen General para todos, incluidos administradores (salvo control efectivo).
- Más de 25 socios: Administradores con funciones de dirección pueden quedar asimilados al Régimen General sin desempleo ni FOGASA.
- Socios con control efectivo (>50% con familiares convivientes) se encuadran en RETA.
Valor estratégico del modelo en Castilla‑La Mancha
Las Sociedades Laborales representan una herramienta eficaz para:
- Fomentar el emprendimiento colectivo.
- Garantizar el relevo generacional en empresas viables.
- Generar empleo estable y de calidad.
- Fortalecer el desarrollo local y la cohesión territorial, especialmente en zonas rurales y municipios con riesgo de despoblación.
- Impulsar la sostenibilidad empresarial, la participación y la responsabilidad social.