Las sociedades laborales continúan siendo una realidad empresarial consolidada en Castilla-La Mancha, con 498 empresas activas y 3.076 personas trabajadoras, según recoge el informe Informe Empresas con Raíces, elaborado por la Asociación de Sociedades Laborales de Castilla-La Mancha (ASLABCAM). El estudio pone de relieve la contribución de este modelo empresarial a la generación de empleo, la participación de las personas trabajadoras en la propiedad de las empresas y la capacidad de mantener actividad económica en el territorio. [
El informe concluye que las sociedades laborales constituyen una parte relevante del tejido productivo regional, con presencia en las cinco provincias y una actividad diversificada en sectores como los servicios, la industria, la construcción y el ámbito agrario. Actualmente, el modelo está integrado por 455 Sociedades Limitadas Laborales (SLL) y 43 Sociedades Anónimas Laborales (SAL), siendo las primeras más del 91 % del conjunto empresarial analizado.
Empresas que generan empleo y preservan capacidades productivas
Uno de los principales hallazgos del estudio es la importancia del empleo vinculado a las sociedades laborales. Las más de 3.000 personas trabajadoras asociadas al modelo representan no solo una cifra de ocupación, sino también la conservación de conocimiento, experiencia profesional y capacidad productiva en el territorio.
El informe destaca que el valor de estas empresas va más allá de la creación de nuevos puestos de trabajo. Su capacidad para garantizar la continuidad de actividades viables permite evitar la pérdida de empleo, de relaciones comerciales consolidadas y de capacidades empresariales acumuladas durante años.
Participación y corresponsabilidad empresarial
La investigación identifica como principal rasgo diferencial de las sociedades laborales la participación de las personas trabajadoras en la propiedad empresarial. Esta característica facilita una mayor vinculación entre empleo, conocimiento y toma de decisiones, generando un modelo basado en la corresponsabilidad, la participación y el compromiso con la continuidad de los proyectos empresariales.
No obstante, el estudio subraya que la participación efectiva requiere información, formación y una gobernanza adecuada para convertir la propiedad compartida en una verdadera herramienta de fortalecimiento empresarial.
Un modelo con fuerte implantación territorial
Las sociedades laborales se distribuyen por toda la región, con especial presencia en Toledo (144 empresas), Ciudad Real (136) y Albacete (121), aunque también mantienen una implantación significativa en Cuenca (80) y Guadalajara (17).
El informe introduce además una visión innovadora del concepto de arraigo empresarial, entendiéndolo como la capacidad de una empresa para conservar empleo, conocimiento, relaciones económicas y oportunidades en el territorio donde desarrolla su actividad. Según el documento, la continuidad de estas empresas contribuye a mantener capacidades productivas estratégicas para numerosos municipios y comarcas de Castilla-La Mancha.
El relevo generacional, una oportunidad estratégica
Entre las conclusiones más relevantes, ASLABCAM destaca el potencial de las sociedades laborales como herramienta para afrontar los procesos de relevo empresarial. El estudio señala que, ante la jubilación de propietarios o la ausencia de sucesión familiar, las personas trabajadoras pueden convertirse en una alternativa viable para asegurar la continuidad de empresas competitivas y con futuro.
En este contexto, el informe plantea la necesidad de reforzar los mecanismos de acompañamiento, financiación y formación que permitan transformar el conocimiento acumulado por las plantillas en capacidad empresarial y de gestión.
Una agenda para fortalecer el modelo
Como resultado del análisis, ASLABCAM propone avanzar hacia una estrategia basada en el conocimiento territorial, la mejora de la participación, la renovación societaria, la incorporación de jóvenes y mujeres, la cooperación empresarial y la creación de herramientas que faciliten la continuidad de empresas viables.
“Las sociedades laborales representan una fórmula empresarial que combina actividad económica, empleo, participación y arraigo territorial. Su valor reside en su capacidad para mantener empresas viables, conservar empleo y favorecer la continuidad de proyectos que forman parte del patrimonio económico de Castilla-La Mancha.”