ASLABCAM presenta el informe «Empresas con raíces», un análisis sobre la contribución de las sociedades laborales al desarrollo económico y territorial de la región.
Castilla-La Mancha, 2026.
Las sociedades laborales continúan demostrando su capacidad para generar empleo estable, favorecer el relevo empresarial y fortalecer el arraigo territorial en Castilla-La Mancha. Así lo pone de manifiesto el informe elaborado por ASLABCAM, que analiza la situación y el impacto de estas empresas en la comunidad autónoma.
Según recoge el estudio, a noviembre de 2025 existen en Castilla-La Mancha 498 sociedades laborales activas que generan empleo para más de 3.000 personas, consolidándose como una fórmula empresarial con una importante presencia en sectores estratégicos como los servicios, la industria y la construcción.
El informe destaca que este modelo empresarial combina la actividad económica con la participación de las personas trabajadoras en la propiedad y gestión de la empresa, favoreciendo una mayor implicación en la toma de decisiones y una mayor estabilidad de los proyectos empresariales. Esta característica resulta especialmente relevante ante los desafíos asociados al relevo generacional y a la continuidad de negocios viables cuando no existe sucesión familiar.
Además de su aportación al empleo, las sociedades laborales desempeñan un papel fundamental en la cohesión territorial. Su presencia en municipios de distinto tamaño contribuye a mantener actividad económica, conocimiento y oportunidades de empleo en el territorio, reforzando los vínculos entre empresa, trabajo y comunidad.
El estudio subraya también la necesidad de impulsar la formación, la calidad de la participación y los mecanismos de gobernanza interna, así como fomentar la cooperación entre pequeñas empresas para mejorar su competitividad, capacidad de innovación y sostenibilidad a largo plazo.
Entre sus conclusiones, ASLABCAM señala la importancia de desarrollar herramientas de información y análisis territorial que permitan identificar oportunidades, anticipar procesos de relevo empresarial y diseñar políticas de apoyo adaptadas a las necesidades de las sociedades laborales y de los territorios donde desarrollan su actividad. [Informe En definitiva, el informe pone de relieve que las sociedades laborales constituyen una fórmula eficaz para preservar empleo, mantener el tejido empresarial y afrontar los retos de futuro desde un modelo basado en la participación, el compromiso y el arraigo al territorio.